Avec le pack recrutement vous avez des tests pour évaluer les compétences de vos candidats pour plus de 400 métiers.
Avec le pack recrutement vous avez des tests pour mesurer les qualités professionnelles, les qualités sociales, la personnalité et les capacités intellectuelles des candidats. Au total plus de 200 critères pour évaluer ce qui fera la différence pour votre entreprise.
Avec le pack recrutement ne passer pas à côté de la motivation de vos candidats. Évaluez ce qui les motive et voyez ce qui leur fera donner le meilleur d’eux même.
Avec les tests de recrutement SIGMUND, vous disposerez des référentiels compétences pour plus de 400 métiers. Pour mieux recruter vous comparez les résultats de votre candidat aux normes nationales et internationales du métier. Tous nos référentiels sont adaptables pour vous permettre de créer vos propres référentiels en intégrant vos compétences et vos normes d'entreprise.
Des tests permettant d’évaluer en ligne les savoir-être, les savoir-faire et les connaissances nécessaires pour occuper le métier. Les tests sont disponibles en 12 langues. La durée moyenne de passation d'un test est de 20 minutes. Nos tests bénéficient d’une technologie unique pour vérifier la sincérité des candidats.
L'adéquation candidat-profil de poste compare votre candidat (en vert) au profil de poste (en rouge). Ce rapport détaille les points forts et les points faibles de votre candidat pour le poste et calcul un score adéquation du candidat au poste.
Notre assistant à l’interprétation analyse les résultats du test et vous conseil; prendre les bonnes décisions. Pour le métier choisi, SIGMUND réalise l’interprétation en vous indiquant les points forts du candidat, les critères à vérifier et les critères présentant un risque.
Pour chaque candidat, en fonction des résultats du test et du métier pour lequel vous recrutez, SIGMUND vous rédige un guide d’entretien personnalisé avec des questions clefs à poser en entretien.
Cette synthèse rédigée des résultats du candidat au test offre une vision complète de ses modes de fonctionnement, de ses points forts et de ses limites.
La comparaison multi candidats permet de rapidement identifier les candidats les plus en adéquation avec le profil de poste et de décider entre plusieurs candidats.
Les tests Sigmund font l’objet d’une double validation interne, d’une validation externe, de tests de fidélité et de fiabilité. Chaque test à des étalonnages par pays et par métier.
Vous avez besoin de renforcer les capacités de vos équipes : Nos consultants peuvent vous former à l’utilisation des tests en situation de recrutement. 40 vidéos E-formation en ligne sont à votre disposition pour apprendre à utiliser le système.
Chaque entreprise est unique. Nos logiciels sont entièrement configurables et personnalisables. Les référentiels métiers peuvent être modifiés pour correspondre à votre entreprise. L’éditeur de rapport et l’éditeur des guides d’entretien vous permettent de modifier ou de créer vos propres documents ; La charte graphique du logiciel peut être personnalisée à votre entreprise.
Ouvrir un compte gratuit